Менеджер по подбору персонала

О компании "ОсанкаДети"

"ОсанкаДети" — лидер в сфере детских оздоровительных тренировок, работающий с 2020 года. Мы помогаем детям и подросткам обрести здоровую осанку и улучшить физическое здоровье через инновационные образовательные продукты для детей, родителей и специалистов.

Наши проекты:

1. Онлайн-школа "ОсанкаДети" — платформа для онлайн-тренировок и курс для родителей, направленные на развитие двигательного здоровья детей.

2. Институт "Холистика" — междисциплинарный образовательный центр, обучающий специалистов в области холистического подхода и двигательной реабилитации детей и взрослых.

Мы уже помогли более 100 000 детям улучшить осанку и обучили 2 000 специалистов. Наша миссия — сделать двигательное здоровье и красивую осанку доступными каждому ребенку, вне зависимости от его состояния здоровья и места жительства.

HR-менеджер

Мы ищем мотивированного и опытного HR-менеджера, который будет ответственен за качественный подбор персонала, включая топ-менеджмент, а также за создание и поддержание эффективной системы адаптации новых сотрудников, укрепление внутренней коммуникации и создание положительной атмосферы в коллективе.

Основные обязанности:

• Подбор персонала:

  • Качественный подбор сотрудников на все уровни От разработки профиля кандидата и вакансии до вывода на работу.

  • Участие в собеседованиях, оценка компетенций и совместимости кандидатов с проектом и командой проекта.

• Адаптация сотрудников:

  • Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников.

  • Сопровождение сотрудников на этапе интеграции и вовлечения в корпоративную культуру.

• Внутренние коммуникации:

  • Организация внутренней коммуникации, включая новости компании, поздравления, рассылки.

  • Организация стратегических сессий, командных встреч и мероприятий для повышения вовлеченности.

• Корпоративные мероприятия:

  • Организация праздников и поздравлений с важными событиями.

  • Проведение регулярных встреч для обсуждения целей компании и командных достижений.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет.

• Успешный опыт подбора и создания эффективных HR-процессов.

• Отличные коммуникативные навыки и опыт работы с распределенной командой.

• Знание принципов адаптации сотрудников и формирования корпоративной культуры.

• Навык организации корпоративные мероприятия.

Мы предлагаем:

• Работу в компании с важной миссией и дружной командой

• Возможность влиять на создание и развитие корпоративной культуры

• Возможность работать удаленно

• Конкурентоспособную зарплату и систему премий

• Перспективы карьерного роста и обучения.

Если вы хотите стать частью нашей команды и активно участвовать в развитии компании, отправляйте свое резюме, приложив в сопроводительном письме описание ваших удачных кейсов и достижений.